كيف يؤثر أسلوب قيادتك في جعل التلاميذ؟

أنشر الحب

المُقدّمة

يدعم Viral Believer القارئ. قد نربح رسومًا رمزية من المنتجات التي نوصي بها مجانًا. اعرف المزيد

أجريت مؤخرًا محادثة رائعة مع ألين هودجز ، وهو صديقي العزيز وراعي الكنيسة كنيسة بيلينغز مونتانا فينيارد. تحدثنا عن أساليب القيادة وتأثيرها على التلمذة.

لقد دفعتني تلك المحادثة وتفكيري اللاحق بشأن ما قيل إلى كتابة هذا المقال.

من المحتمل أن يكون هناك العديد من أساليب القيادة كما هو الحال مع الشخصيات. هناك أيضًا تقاليد وتوقعات كنسية تؤثر أو حتى تملي أنماطًا معينة من القيادة.

إذا فهمت هذا ، فستفهم أيضًا أنه لا يوجد أسلوب قيادة "صحيح" واحد.

تمامًا كما خلق إله الكون كل واحد منا فريدًا كأفراد ووهب كل واحد منا بشكل مختلف ، كذلك دعانا أيضًا للقيادة بطرق مختلفة.

ومع ذلك ، في الوقت نفسه ، نحتاج حقًا إلى إلقاء نظرة على أشياء معينة داخل كنائسنا ومعرفة كيفية القيادة بطرق تنتج ما نريد إنتاجه وهو تلاميذ يتلمذون.

كيف يؤثر أسلوب قيادتك في جعل التلاميذ؟

لم تكن الإرسالية العظيمة التي منحنا إياها يسوع في متى 28: 19- 29 تفويضًا لمجرد اعتناق الإسلام. كما أنها ليست عمولة تكوين أتباع.

إنها مهمة جعل التلاميذ يتلمذون بدورهم.

19 فاذهب وتلمذ جميع الامم وعمدهم باسم الآب والابن والروح القدس. 20 علّم هؤلاء التلاميذ الجدد أن يطيعوا كل الوصايا التي أعطيتك إياها. وتأكد من هذا: أنا معك دائمًا ، حتى نهاية العصر. "

كانت الوصية الأخيرة التي كان عليهم أن يعلموها هؤلاء التلاميذ الجدد هي هذه الوصية. "اذهبوا وتلمذوا."

لذا فإن السؤال الذي يجب أن نطرحه هو ما إذا كان أسلوب القيادة الذي نستخدمه ينتج هذه النتيجة بالفعل أم لا؟

تحدثت أنا وألين عن أسلوبين أساسيين في القيادة وكيف يختلفان في كل من الإجراءات والنتائج.

أساليب القيادة

القائد الأوتوماتيكي مقابل. نموذج قائد الفريق

لسنوات ، ناقش عشاق الخيال العلمي من كان أفضل قائد في إنتربرايز. هل كان جيمس تي كيرك أم جان لوك بيكار؟

هذان القبطان مثالان لا يُنسى لهذين النوعين من نماذج القيادة.

كان الكابتن كيرك هو الزعيم الخيّر والأوتوقراطي الذي اتخذ جميع القرارات ، وتوصل إلى جميع الخطط ، وأعطى الآخرين أوامرهم لتنفيذ خططه.

من ناحية أخرى ، كان جان لوك بيكار هو من دعا إلى الحوار ، وبحث عن نقاط القوة في الآخرين ، ومكّن أولئك الذين هم تحت قيادته من التفوق في هباتهم.

من وجهة نظر ترفيهية خالصة حيث تشارك في عبادة الأبطال ، كان الكابتن كيرك هو القبطان الأفضل ، ولكن من منظور توراتي ، استخدم جان لوك بيكار نموذجًا توراتيًا لقيادة الخادم.

اقرأ أفسس 4: 11-12 وسترى ما أعنيه.

 11 وهذه هي المواهب التي أعطاها المسيح للكنيسة: الرسل والأنبياء والبشارة والرعاة والمعلمون. 12 مسؤوليتهم هي تجهيز شعب الله للقيام بعمله وبناء الكنيسة ، جسد المسيح.

الكابتن كيرك أو كما أحب أن أسميها ، أسلوب القيادة "رجل قوة الله للساعة" سيقرأ مقابل 12 بهذه الطريقة.

"مسؤوليتهم هي تجهيز شعب الله"لتساعدني"للقيام بعمله وبناء"my"الكنيسة ، جسد المسيح."

سيقرأ جان لوك بيكار أو نموذج قائد الفريق مقابل 12 بهذه الطريقة.

"مسؤوليتهم هي التجهيز ،"تشجيع وتوجيه " على شعب الله القيام به "الله" العمل والبناء "وتمكينهم وإطلاق سراحهم" ، كنيسته التي هي جسد المسيح. "

هل ترى الفرق؟

يركز "رجل قوة الله للساعة" الانتباه على جعل الناس يتبعون فردًا ما. يركز نموذج قائد الفريق الناس على اتباع خطة الله لحياتهم.

ينتج نموذج القيادة الأوتوقراطية أتباعًا. نموذج القائد بالخدمة ينتج تلاميذ.

إنه ينتج أشخاصًا يمكنهم أخذ مواهبهم ومواهبهم التي أعطاهم الله إياهم لاستثمارها في الآخرين ، وإنتاج ثمار المتحولين الجدد والمتعلمين ، وفي النهاية يصبحون تلاميذ أيضًا.

تأثير تقاليد الكنيسة وتوقعاتها على القيادة

إن التوقعات والتقاليد السائدة في الكنيسة اليوم تحرف العديد من أساليب القيادة نحو نموذج القيادة الأوتوقراطية. إنه توقع رجال دين "محترفين".

يمكن التعبير عن هذا بعدة طرق مثل "هو رجل الله" أو "هذه هي وظيفة الرعاة".

يخشى العديد من القساوسة أنه إذا تخلوا عن الوصف الوظيفي التقليدي ، فلن تكون هناك حاجة إليهم.

وبسبب هذا الخوف ، لا يطلقون سراح الناس للقيام بأشياء مثل زيارة المرضى ، واختيار الأغاني التي يتم غنائها ، وتحديد من سيقوم بتنظيف الكنيسة أو تزيينها.

والنتيجة النهائية لهذا الخوف هي عدم تمكين الناس أو إطلاق سراحهم للتفوق فيما دعاهم الله للقيام به.

يصبحون جليسين ومتفرجين على "رجل الله" الذي يقوم بالخدمة.

أعتقد أن عدد الأشخاص الذين "يجلسون على مقاعد البدلاء" يتناسب طرديًا مع درجة امتلاكك لشكل استبدادي من القيادة يعمل داخل كنيستك.

أخبرت مؤخرًا مجموعة من الأشخاص أن اختبار عباد الشمس للنجاح في حياتي ليس عدد الأشخاص الذين يحضرون الكنيسة ولكن النسبة المئوية للأشخاص الذين يتم تنشيطهم ومشاركتهم في نوع من الخدمة.

إذا تم تنشيطهم ومشاركتهم في خطة الله لحياتهم ويخدمون مجتمعاتهم وعائلاتهم وكنيسةهم ، فإن مسألة الأعداد التي تحضر خدمة العبادة ستهتم بنفسها على المدى الطويل.

سأكون مقصرا في إعطاء الانطباع بأن هذا طريق يسهل اتباعه. لقد قمنا بتدريب أجيال من المسيحيين ليتبعوا بدلاً من أن يكونوا تلاميذ.

لا يستطيع بعض الناس التعامل مع حقيقة أن القس لن يكون في فريق الزيارة.

لا يمكنهم التعامل مع ما يُتوقع منهم المشاركة فيه.

في ثقافتنا وكنائسنا ، أنشأنا عقلية الاستهلاك وحاصل الترفيه.

لكن المسيحية الكتابية لا تتعلق بما تستهلكه. لا يتعلق الأمر بمدى استمتاعك بالترفيه. يتعلق الأمر بأن يصبح أكثر شبهاً بيسوع ولم يكن مستهلكًا أو من هواة الترفيه.

لم يكن سيسكل وإيبرت الأصليين.

صورة صبي يتم تمكينه

قوة تمكين الآخرين

يخبرني الكثير من الناس أنهم يسمعون ما أقوله لكنهم قلقون من أنهم سيفقدون سلطتهم إذا لم يفعلوا شيئًا سوى تمكين الآخرين. إذا كانوا يبنون سلطتهم على سلطة موضعية ، فهم على حق. سوف يفقدون سلطتهم.

ومع ذلك ، إذا كانوا يؤسسون سلطتهم على السلطة العلائقية ، فإن العكس سيحدث. إذا استثمرت في أشخاص آخرين فسوف يحبونك ويحترمونك لفعلك ذلك.

قليلون اليوم سيستغرقون الوقت في الواقع لمساعدة شخص آخر على تحقيق أحلامهم وأهدافهم. لقد اعتادوا على الأشخاص الذين يمنعونهم ، ويخبرونهم أنهم لا يستطيعون ، أو لا يؤمنون بهم فقط.

من أول الأشياء التي أفعلها عندما أستثمر في حياة شخص ما هو انتظار الخطأ الأول.

الآن ، ما رأيك عندما أدليت بهذا البيان؟

أراهن أنك اعتقدت أن ذلك سيكون مخالفًا تمامًا لتمكين شخص ما ، أليس كذلك؟

هذا لأنك افترضت أن هذا الخطأ سيُستخدم بطريقة أو بأخرى بطريقة سلبية. على العكس من ذلك ، أحتفل مع الشخص بالفشل الأول.

لماذا؟

لأن هذا الفشل يعني أنهم حاولوا. لقد تقدموا أكثر من جميع الجالسين في مقعد.

ثانيًا ، عندما تحتفل بالفشل ، فإنك تزيل الخوف من الفشل.

عندما يفهم الشخص أنه سيحظى بالحب والقبول والمسامحة عندما يفشل ، فإنه سيخاطر بمحاولة النجاح.

إذا لم يفعلوا فلن يخاطروا. سيبقون في منطقة الراحة الخاصة بهم.

عندما تحتفل بفشلهم ، يصبحون متمكنين.

وينطبق هذا أيضًا على كيفية تقديمنا لرؤيتنا ورسالتنا عن الكنيسة.

إذا كنت عندما تستيقظ في المنبر يوم الأحد ، كل ما تفعله هو أن تخبرهم كيف يحتاجون إلى العمل معًا والقيام بعمل أفضل ليسوع ، فإن النتيجة النهائية ستكون جليسة. أنت تستخدم عصا على الأغنام لتقودهم.

إذا كنت بدلاً من ذلك تحتفل بما يفعله الناس بشكل صحيح وتحتفل بالأشياء الجيدة التي تحدث ، فسيتم تشجيع المزيد من الأشخاص على المشاركة.

أقول لخرافي على أساس شهري إنهم أروع الناس الذين رعتهم وأنا أعرف ماذا؟

هم انهم!

أتأكد من أنني أخبر شخصًا واحدًا كل يوم أحد أنهم يقومون بعمل رائع.

أقدم تحياتي ببذخ لأولئك الذين يخدمون يسوع بجانبي.

النتيجة النهائية؟

الناس ينزلون من مقعد!

شخص جالس على كرسي أمام رجل

ما يحدث عندما تقود بوعاء من الطعام بدلاً من العصا أمر مذهل. العصا تجرح وتستنزف القوة من الناس. الغذاء ينشطهم ويمكّنهم.

لذلك أرجو أن تكون قد سمعت صوت راعي أرواحنا في هذا المقال.

التفكير في الامر.

أي نوع من القادة كان يسوع؟

كيف يقودك؟

نموذج لهذا المثال.

سلم!

القس دوق

كتب عن القيادة

قيادة مثل يسوع أعاد النظر في الدروس المستفادة من أعظم نموذج يحتذى به في القيادة في كل العصور
إعادة النظر في القيادة مثل يسوع: دروس من أعظم قدوة في القيادة في كل العصور

تغيير القادة 11 تغييرًا أساسيًا يجب على كل قائد احتضانها
تغيير القيادة: التغييرات الأساسية الـ 11 التي يجب على كل قائد تبنيها

دُعي ليكون قائد الله كيف يجهز الله خدامه للقيادة الروحية
مدعو ليكون قائد الله: كيف يجهز الله عباده للقيادة الروحية

انتقل إلى الأعلى